申请工伤抚恤金法律知识_申请工伤抚恤金法律规定
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算
工厂的工人在工作中意外身亡的，可以申请工作的认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
员工意外保险的保障项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果员工因工死亡或受伤，其近亲属可以从工伤保险基金中领取相应的补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份。供养亲属抚恤
工伤损害赔偿法律规定包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请工伤认定时效为工伤发生后一
工伤一次性死亡赔偿金的分配标准根据《工伤保险条例》规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的申请情形包括完全丧失劳动能力、工亡职工配偶年满60周岁（男性）或55周岁（女性）、工亡职工父母年满60周岁（男性）或55周岁（女
工地上发生工人死亡事件，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，若用人单位购买了工伤保险，可以申请工伤认定并由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未购买工伤保险，由用人单位自行支付工伤保险待遇。根
根据《工伤保险条例》第三十九条，如果工人因工死亡，其所在单位可以申请工伤认定，并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为配偶工人工资的40%等
工亡赔偿金不属于遗产，遗产是指个人在死亡时留下的合法财产。工亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定的时效为社会保险行政部门收到申请后60日内作出决定，并通知申请人和单位。对于事
工伤伤残等级赔偿职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿
依据我国相关法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。(三)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据民事诉讼法的规定，工伤医疗费用在当事人申请的情况下，是可以先予执行的，被执行人不服的，可以提出复议。(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(三)因情况紧急需要先予执行的。(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不
因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。伤残
人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。当事人申请先予执行只限于特定的劳动争议案件，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以
工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
因工死亡赔偿标准一、首先，要向当地劳动和保障部门申请工伤认定，认定工伤后，依法享受工伤待遇。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹