企业补和解协议法律知识_企业补和解协议法律规定
公司搬迁地区如果导致劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，且与劳动合同订立时的情况发生重大变化，双方无法达成协议解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。劳动法规定了辞职的办理流程：劳动合同未到期时，劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同
企业由债权人申请破产 ，在人民法院受理案件后3个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行重组，重组的期限不得超过2年。债权人会议表决通过和解协议时，应报人民法院审查认可并公告。和解协议自“公告”之日起生效。和解协议无强制执行效力，如债务
企业由债权人申请破产，在人民法院受理案件后3个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行重组。债权人会议表决通过和解协议时，应报人民法院审查认可并公告。和解协议自“公告”之日起生效。和解协议无强制执行效力，如债务人不履行协议，债权人不能
当发生交通事故造成房屋被车撞，导致房主个人财产损失时，可以先向公安交警部门申请责任认定，然后双方可以通过协商解决赔偿问题，即在平等自愿的基础上达成和解协议。另外，受
根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 ?企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书包括如下内容：
公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。
如果公司申请破产还债，劳务不需要申报债权，在进行破产之后就需要对公司的资产进行清偿之后支付报酬。所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。企业经和解整顿后，能按和解协议解决
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调解达成协议的，制作调解
协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。对于签
如果重整计划无法继续实施时，可来以申请和解。《中华人民共和国企业破产法》第九十五条规定，债务人可以依照本法规定，直接向人民法院申请和解;也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民法院申请和度解。债务人申请和解，应当提出和解协议草案。和解
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。人民法院受理破产案件后，应当在10日内通知债务人并且发布公告。企业和债权人会议达成和解协议，经人民法院认可后，由人民法院发布公告，中止破产程序，不能达成和解协议或不
第一百零三条因债务人的欺诈或者其他违法行为而成立的和解协议，人民法院应当裁定无效，并宣告债务人破产。企业破产的，在破产清算时优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行
(一)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(二)取得担保，自破产申请之日起六个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层