年收入超过12万法律知识_年收入超过12万法律规定
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年收入超过12万相关法律知识

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债务规模巨大

发展中国家面临的巨大债务问题。债务总额持续增长,已超过万亿美元,且出现资金净流出的情况。债务集中于南美中等收入国家等少数国家,债务负担远超警戒线,还本付息压力巨大。部分位于撒哈拉以南非洲地区的低收入债务国处境尤为困难,外债负担几乎与国民生产总值相等。

员工突然离职发工资合法吗

员工突然离职发工资的合法性,以及离职赔偿金是否需要交税和离职一年工资未到账是否合法的问题。员工离职后仍有权领取薪酬福利,企业应按劳动合同规定一次性付清员工所有工资。关于离职赔偿金交税的问题,需视补偿金数额是否超过当地职工平均收入水平的三倍而定。若补偿

合同到期补偿要扣税吗

不续签劳动合同的经济补偿金如果超出了当地职工平均工资3倍,就要交纳个人所得税,反之则不交纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个

老公死了婆婆不给抚养费怎么办

婆婆没有义务抚养你的子女。我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定,但是在法院具体的判决中,会遵循以下两个标准。另外,如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之

17岁进工厂算是童工吗

不算,17岁进工厂算青少年工人。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。然而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。此

涉外离婚孩子抚养费标准是多少

①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等,可申请法院调查令来调查。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入

债务危机状况的基本特点都有什么

债务危机爆发以后,发展中国家的债务总额急剧增长,1988年达到9932亿美元,1990年超过了13000亿美元。自1982年以后,发展中国家外债的半数,是集中在以南美中等收入发展中国家为主的十几个国家。它们的外债总额与南美主要债务国相比虽然不大,在80年代末仍不到1300亿美

懒惰不上班不给孩子抚养费怎么办

负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

前妻不按协议交孩子的抚养费怎么办

以孩子的名义直接向法院提起诉讼,要求你前妻支付抚养费。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费

公司异地搬迁员工是否享有补偿权益?

根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条,对于侵犯公民生命健康权的行为,赔偿金的计算方式如下:对于造成身体伤害的情况,需支付医疗费、护理费以及因误工减少的收入的赔偿金。误工费的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高不超过国家上年度职工年平均工

交通事故与工伤的误工费如何计算

交通事故中,受害人可以向侵权人要求赔偿误工费。具体的误工费根据实际收入减少的金额来计算。而在工伤中,虽然没有误工费,但是在停工留薪期内,受害人可以获得相当于误工费的工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情或

月收入1000抚养费多少钱

因为法律规定是按照收入的20--30%支付抚养费。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,

童工个人使用有哪些处罚措施

依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的

传销达到多少金额会坐牢

国家规定只要收入超过5万以上都是要判刑的。传销如果构成犯罪的,根据《刑法修正案七》要按照非法经营罪处理:组织、领导实施传销行为的组织,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。一般而言参加传

单位内脑溢血致死是否属于工伤

误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为两种情况。如果患者有固定收入,就按照因误工减少的固定收入来计算,如果收入超过医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍以上,就按照3倍计算。如果患者没有固定收入,就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算

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