经济补偿金司法解释法律知识_经济补偿金司法解释法律规定
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经济补偿金司法解释相关法律知识

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自媒体公司解散员工合法吗

自媒体公司解散员工是否合法的问题。公司因经营困难解散员工是合法的,但必须依法终止与员工的关系并支付经济补偿金。文章还介绍了公司解散的类型,包括自我意志解散、强制解散和司法解散,并解释了不同类型的解散含义和触发情况。遇到相似问题,建议咨询专业律师。

企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止

劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止,导致司法实践中无法可依,但根据相关司法解释和劳动合同法规定,不论是解除劳动合同还是终止劳动合同,劳动者均能获得经济补偿。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先

竞业限制经济补偿过低职工是否能调高要求

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。虽然竞业限制经济补偿不是工资,但它具备保障劳动者生活的功能,因此不宜低于最低工资标准。因此,依照该司法解释理念,应当认定双方合同条款中关于经济补偿金额的部

经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:。用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:。如果是应当事先告知用人单位的情况,劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位,同时还要保留好相关证据。

竞业限制协议的解除权如何使用

关于竞业限制协议的解除,在《劳动争议案件司法解释(四)》中规定了用人单位的解除权和劳动者的解除权。对于员工而言,履行竞业限制协议是遵守当初的约定,受法律、法规拘朿,但拿到相应经济补偿金是己方权利,也应受保护,因此,如若用人单位因自身原因不按协议约定支付

工伤认定承诺书有效吗

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。行使变更权,人民法院经审理查明,当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形,人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。

主动解除劳动合同经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:

关于破产企业职工补偿金的司法解释

你部2002年12月15日对我院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条执行中的有关问题征求意见的函收悉,经研究,答复如下:。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后,不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。

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