企业合同管理法律知识_企业合同管理法律规定
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企业合同管理相关法律知识

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企业怎样防范合同欺诈行为的发生

加强企业合同管理,要建立企业合同管理机构和企业合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和企业合同管理人员要进行《合同法》培训,特别要对企业的经营人员和管理层进行培训,提高他们的合同意识,掌握合同法律制度,并自觉地运用到企业的经济活动中,使企业从被动地应

工伤赔偿是否可以给予受害者的子女?

物业管理条例规定,物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务委托给专业性服务企业,但不得将全部物业管理委托给他人。物业服务收费应合理公开,与服务水平相适应,并按照国务院价格主管部门制定的物业服务收费办法,在物业服务合同中约定。在物业管理区域内,供

购房签合同的注意事项有哪些

购房合同,是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。在签订购房合同的过程中,有一些注意事项要重点关注下。

法律顾问的费用时多少

企业法律顾问也称企业律师,是企业聘用的企业法律专业管理人员,主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规,依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务

管理费用的审计审查包括哪些

无形资产的摊销期限是否合理,注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销,或者无形资产的使用期限已到,而其价值尚未摊销完毕的情况,这可通过查阅无形资产摊销明细账查明。技术转让费是指企业为使用非专利技术而支付的费用。其审查主要包括:。按合同规定当年应

期房逾期交房如何处理

根据《商品房销售管理办法》的规定,房地产开发企业应按合同约定将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。如果无法按期交付,开发商应承担违约责任。违约责任可以通过继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失的形式来承担。如果购房者符合解除合同的条件,可以解除合

外商投资企业土地使用合同

第一条根据中华人民共和国关于外商投资企业用地管理法律、法规和国家有关规定,双方通过友好协商订立本合同,共同遵守。第三条本合同项下的土地使用年限为____年,自本合同签字之日起算。第四条乙方同意向甲方支付场地使用费,包括土地开发费和土地使用费。第十条土地使

购房合同丢失有哪些处理办法

根据我国《城市商品房销售管理办法》的规定,商品房预售,开发经营企业应当与承购人签订商品房预售合同,预售人应当在签约之日起30日内到上述两部门办理登记备案手续。其次,假如不幸与无信誉可言的开发商遭遇,可以设法就所购房屋的细节问题与开发商另行签订补充协议,

怎样保护商业秘密权

企业要从规范管理出发,及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定,只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,才算是商业秘密,才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时,也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下,企业要学会利用法律手段,保护

劳务分包合同纠纷怎样处理

根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。在施工实践中,总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。所以当我们遇到

物业公司和业主委员会不签服务合同怎么办

依据我国物业管理条例的规定,物业公司和业主委员会不签订服务合同的,物业委员会可以召开业主大会更换物业管理公司,与新的服务公司签订物业管理合同。第二条 本条例所称物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及

民营企业法律风险十四支冷箭

民营企业大多是从小到大,规模不断扩大,注册的公司越来越多,而当家的只有一个。出现这种意识后,会造成旗下各个公司管理有大量的往来借款,以及人员身份的混杂等。根据新的《公司法》,这样做可能会造成连带责任。由于中国企业签订合同很轻率,也不存在董事会合同审批

签订装修合同需要注意什么

承包方和发包方是相对而言的,承包方在合同上更多的以乙方来表示,这里指的是必须经过工商行政管理部门核准登记的,并有装修相关资质的企业。

大连※※公司国有股权转让的法律意见书

致辽宁※※所接受某某机构委托,指派※律师对某某机构转让其持有的大连※※公司国有股权相关事宜进行法律方面的尽职调查,根据《中华人民共和国合同法》、《中外合资经营企业法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规及有关政策文件

工程劳务分包合同纠纷预防措施

摘要:为了避免劳务分包纠纷的发生,项目部负责人应在签订劳务分包合同时,严格审查劳务分包企业的资质情况,并签订完备的劳务合同。同时,要定期对劳务分包单位进行考核评价,加强监督管理。在使用农民工时,应按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。可以通过劳务

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