事业单位产假法律知识_事业单位产假法律规定
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生
“第四十三条 国家机关、事业单位、企业单位工作人员晚婚的，婚假增加十五天;晚育的，女职工产假增加三十天，男职工享受护理假十五天。”——江
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。29个省份均明确了本地的陪产假的期限。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理
未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
国家层面的法律并没有规定男方的陪产假，但我国各地基本上出台了相应的政策，女方生育孩子后，男方的陪产假是计算工资的。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另