劳动合同范文法律知识_劳动合同范文法律规定
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
本案为一起经济赔偿起诉状。原告为男性，出生于19※※年※※月※※日，身份证号为※※，住所地为※※。被告为无锡市※※化工容器装备厂，投资人为※※，住所地为※※，联系电话为※※。原告请求法院依法判令被告支付解除劳动合同的赔偿金80,000元，并要求被告办
本文是一篇劳动合同纠纷答辩状格式范文，答辩人针对被答辩人的劳动争议提出了答辩意见。首先，答辩人表示被答辩人所称的劳动关系不存在事实依据。其次，被答辩人要求经济补偿金和养老保险金、失业保险金的要求也没有法律依据。最后，被答辩人指出被答辩人要求公司支付的
三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资合计：xx。
本文介绍了解除合同证明的格式范文和解除劳动合同证明书时的注意事项。首先，解除合同证明书应包括员工与单位签订的最近一份劳动合同的期限、工作内容和工作年限等信息。其次，解除劳动合同证明书应明确注明解除合同的原因，如双方协商一致解除、用人单位违法或劳动者违
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。《劳动合同法》
xxx公司与 xxx公司 于20 年 月 日签订《 合同》。但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么，手心律师网小编就为大家推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对大家有所帮助。 用人单位和劳动者不能随意终
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。只有在《劳动合
甲乙双方于 年 月 日签署了《 》，因 等原因，经双方友好协商提前解除原合同，达成协议如下：。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进