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法律服务协议相关法律知识

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企业法律顾问主要分为哪些类别

一般来讲企业法律顾问有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议,在协议约定期限内处理该企业所有的法律事务,这类法律顾问服务范围广、时间长,故称为常年法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能在企业的生产、经营、管理和

国家规定的法律援助形式有哪些

对符合条件的当事人,法律援助机构应当作出同意提供法律援助的书面决定,并将决定书及具体承办援助事项的法律服务机构和人员通知受援人,由法律援助承办人员与法律援助机构、受援人三方共同签订“法律援助协议”,明确规定各方的权利义务。遵守法律规定,按法律援助协议

怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制

公证提存怎么收费

公证费的收费标准由国务院财政部门、价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。对证明民事协议、证明收养关系、证明有法律意义的事实和证明有法律意义的文书的公证服务收费,各省、自治区、直辖市物价部门可根据当地区实际情况,在规定的收费幅度内确定当地区实施的具体

房屋中介合同是什么样的

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,委托人与中介人在平等,自愿的基础上,就房屋租赁中介的有关事宜达成协议如下:。超过以上期限仍需要中介服务的,双方另行签订中介合同或以书面形式将本合同委托期限延长。“完成委托事项”是指完成本合同第一条所列

企业法律顾问服务内容和方式

通过电话、传真、Email、公司网站法律论坛和约见等方式为顾问单位及时提供法律咨询;协助顾问单位建立健全各种规章制度,防范、化解法律风险;起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件;应邀代表顾问单位出席各类谈判;出具法律意见书、办理律

离婚协议去哪里写

离婚协议可以由任何一方起草,但最好请专业人士起草以避免法律漏洞。如果协议无法达成,可以起诉离婚。如果需要法律帮助,可以联系当地的司法服务所或拨打148电话咨询。离婚协议

律师费可以分期付款吗

律师服务费能不能分期支付,由当事人和律师协议,如果协商一致的,可以分期支付,并且在委托书中载明。第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查,作出给予或者不予法律援助的决定,通知

私募基金法律服务合同该怎么写

公募基金在投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配上有严格的限制,而私募基金的投资限制完全由协议约定。对公募基金来说,业绩仅仅是排名时的荣誉,而对私募基金来说,业绩则是报酬的基础。私募基金和公募基金除了一些基本的制度差别以外,在投资理念、机制、风险承

证券公司增资扩股法律意见书范本

北京市××律师事务所接受××证券公司的委托,根据双方签订的《法律服务协议》,担任××证券股份有限公司增资扩股的特聘专项法律顾问。本所律师依据相关规定及本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实以及国家现行法律、法规、规范性文件和中国证券监督管理委员会

企业常年法律顾问服务内容及作用

常年法律顾问与企业签订法律顾问协议,在协议约定期限内处理该企业所有的法律事务,这类法律顾问服务范围广、时间长,故称为常年法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。因此,针对企业经营活动的

刑事委托协议书

本法律服务协议书是根据《中华人民共和国律师法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,经过甲乙双方协商订立的。协议中规定了以下条款:乙方律师接受甲方委托,担任某案中犯罪嫌疑人的辩护人;乙方必须依法维护甲方的合法权益,但不得作出不切实际的承诺;甲方和当事

小区电动车被偷物业有责任吗

可以先与物业沟通,是否签订物业服务协议,如已签订即可通过法律手段维权;如未签订,物业无需赔偿,那么可与物业私下协商。不支付物业费的凭证就是业主与物业签订的服务协议。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担

怎么界定服务期限的条约是否有效

依据我国劳动合同法的规定,界定服务期限条款是否合法的情形包括,双方主体是否合法、服务期限是否合法,劳动服务协议内容有没有违反法律规定等。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗

2010年6月份我辞职了,公司向我支付了3000元的经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形,这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。

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