劳动关系服务期法律知识_劳动关系服务期法律规定
入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支
依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动
在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依
劳动者在不满合同约定时间内提出辞职，具有违约事实，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。由于胡先生在签订服务期协议后仅为公司工作了一年半，应当按比例赔偿公
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同的其他条款包括试用期条款、服务期条款、保密条款、
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。事实上，劳动关系中员工是有权利拒绝加班的，员工拒绝加班后，用人单位绝对不可以追究违约责任，也不能因此跟员工解除劳动合同。员工违反服务期约定，违反竞业限制和
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多劳动者在合同未到期的时候就会有辞职的想法但又担心承担法律责任，那么关于合同没到期可以辞职吗的问题，接下来手心律师网小编会为大家详细说明。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题
事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法
2005年4月15日，张某与某科技学院以及其培养单位河北某大学签订研究生就业协议书，约定某科技学院接受张某到本院教师岗位工作，工作服务期为五年。2010年5月18日，科技学院在报纸上发布通知，主张按就业协议书的约定，双方劳动关系于2010年4月18日期满终止。张某以请求
(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。