请假怎么扣工资法律知识_请假怎么扣工资法律规定
也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
没按领导安排工作不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》对旷工处罚没有具体
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资=月工资收入÷月计薪天数
网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天
全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤期间不能坚持正常工作而必须住院治疗
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
湖南衡阳市的某小区物业公司保安刘某因胃溃疡糜烂已住院治疗66天，为了不因为请假而被扣工资，刘某在此住院期间邀请了刚从部队复员的小舅子江某为其代班。由于雷先生对其工作安排不满，与江某发生冲突。争吵中雷某顺手摔出手中的茶杯，导致江某头部受伤，经医院诊断为头