有证据终审判决法律知识_有证据终审判决法律规定
绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
一般都在最高人民法院网站上进行查询。通常民事案件在获得了终审判决或裁定时，即代表该案所依据的事实和适用的法律均已查明确定。但法律同时留给当事人救济的途径，也就是说，如果当事人能够提供充分证据证明原审查明和适用的事实与法律错误，那么法院就应当依法再审。
案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月至6月期间擅自离职，公司并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。
有证据证明审判人员在审理该案件时，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。您好，?
依据我国民事诉讼法规定，一审缺席判决判决书虽具有法律效力，但当事人一方是可以提出判决异议申请再审。因此，一审缺庭判决并非终审判决。缺庭判决就是在开庭审理时，只有一方当事人到庭，人民法院仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见，在审查核实未到庭
生效的刑事判决认定的事实部分可以作为证据使用。被告人对第一审刑事判决不服的，可在收到判决书后的第二日起十日内提起上诉；人民检察院发现第一审判决确有错误，也应当依法向上一级人民法院提起抗诉。第二审刑事判决为终审判决，但二审判决确有错误的，被告人可依法申