有证据违反法律相关知识_有证据违反法律相关规定
按实际情况，即使已经履行判决，被告只要具有再审的相关法律规定情形的，仍然可以申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人
即物证的获取过程是否符合法律规定。物证的获取必须在法定程序下进行，不能违反法律规定获取，否则该物证将失去合法性。2、物证是否为原物。即物证是否是与案件直接相关的原始物
虚假诉讼罪现已更改为帮助毁灭、伪造证据罪。违反法律规定的，捏造虚假事实，提起民事诉讼的，妨害司法秩序或者侵害他人权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
离婚案件中当事人不服一审判决申请上诉的，上诉是否可以推翻一审判决需要根据上诉请求以及相关证据来判断。根据民事诉讼法第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：。（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序
刑事申诉的条件包括：新的证据证明原判决存在错误，可能影响定罪量刑；证据不确实、不充分或存在矛盾；原判决适用法律错误；违反法律规定的诉讼程序可能影响公正审判；审判人员在
在民事诉讼中，监控录像属于视听资料，是法定的证据种类之一。但能否作为证据，还需要具有证据的基本属性。证据的“三性”是指真实性、合法性、关联性。(一)是否附有提取过程的说明，来源是否合法;(三)制作过程中是否存在威胁、引诱当事人等违反法律、有关规定的情形;(
依据我国相关法律的规定，原审人民法院对于发回重新审判的案件，应当另行组成合议庭，所以原审判人员是不能再对再审案件进行审理的，需要回避。据以定案证据没有当庭质证等等。其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补
本院在执行一案中，案外人于年月日向本院提出了异议，并提供相应的证据。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤
人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当事人不服而申请再审的，没有法律依据，人民法院不予受理。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：。(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;裁定书应当送达双方当
根据最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》第五条的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案：（1）对明知是没有犯罪事实或者其他依法不应当追究刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违反法律的手段，以追究刑事责任为目的立案、侦查
依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。投诉是指劳动者就自己合法权益受到违法行为侵害，向劳动保障行政部门申诉，要求劳动保障行政部门依法处理，维护自身合法权益的行
审判监督程序是指人民法院、人民检察院对已经发生法律效力的判决和裁定，发现在认定事实或适用法律上确有错误，依法提起并对案件进行重新审判的程序。(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；对违反
民事案件，自诉案件原则上可以。如果有证据证明调解不是建立在相商一致的基础上或是存在胁迫、欺诈等违法情况的当然可以申请撤销。如出现上述不具公平性的情况时，可依法申请撤销。当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违
劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项