人力资源社会保险法律知识_人力资源社会保险法律规定
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方
依据我国相关法律的规定，用人单位有违反社会保险规定的违法行为时，会被列入社会保险领域严重失信人名单，所以社会保险领域严重失信人可以是公司。第五条用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，有下列情形之一的，县级以上地方人力资源社会保
关于工伤认定书份数，一般工伤认定书一式五份，分别是：公司一份，本人一份，人力资源和社会保障部门一份，社会保险机构一份，劳动能力鉴定一份。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件
劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，负责鉴定的劳动能力鉴定委员会，应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。劳动保障行政部门
一、工伤评残报告到哪里拿 劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，负责鉴定的劳动能力鉴定委员会，应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。以上就是由手心律师网小编整理收集的关于工伤评残报告到哪里拿的法律知识。
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方
劳务派遣是一种能够降低用人单位人力资源使用成本的方式。它可以减少招聘、培训、薪酬福利以及与工资相关的税费成本。同时，劳务派遣也能够帮助用人单位摆脱繁琐的人事管理工作，例如招聘、入职、离职、劳动合同签订与解除、社会保险缴纳等。这些事务可以由派遣单位来完
市社会保险事业管理局相关负责人答：2013年9月26日，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布第20号令，即《社会保险费申报缴纳管理规定》，自2013年11月1日起施行。《规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。此
如果员工满足领取失业保险金的条件，需要在和单位解除劳动关系自后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。并且领取失业保险金是需要符合特定的条件和准备一定的材料才能够进行申请。失业保险金自办理失业登记之日起计算。社会保险经办机构为失业
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害
以上标准是广东省人力资源与社会保障厅和广东省地税局联合下发《关于公布2014社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》和《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》(最新)的规定作出。工伤职工月工资高于深圳市2011年度社会(城镇)职工月平均工资5218元的30
依据我国相关法律的规定，人力资源社会保障部门应当自作出列入决定之日起7个工作日内，在人力资源社会保障门户网站、“信用中国”等相关媒介上公示社会保险严重失信人名单信息。第七条人力资源社会保障部门拟将当事人列入严重失信人名单的，应当事先书面告知当事人拟列
工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要
依据我国相关法律的规定，本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元，经责令退回仍拒不退回，会被列入社会保险失信人名单。第五条用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，有下列情形之一的，县级以上地方人力资源社会保障部
申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤