提出辞职变更劳动法律知识_提出辞职变更劳动法律规定
公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系，若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化，则不需要辞职。如涉及劳动合同变更，员工可与公司协商，协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外，职工辞职应提前30天以书面形式
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
有限公司法人变更的办理流程。公司法定代表人需按公司章程规定确定，变更需办理变更登记手续。此外，即使交警无法认定责任，保险公司仍应在责任范围内进行赔付。对于公司过度加班导致劳动者辞职，劳动者有权申请经济收益赔偿，用人单位应与工会代表和劳动者协商后适当延
公司实控人失联时股东的处理方法、辞职后公司不赔偿的解决办法以及国企干部家属是否可以开公司的问题。股东需根据具体情况进行股权变更并办理相关手续；劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿金；国企干部家属可以开公司，但需遵守相关规定，不得利用职权提
劳动纠纷的常见情形。首先介绍了因用人单位与职工之间的行为产生的劳动纠纷，如开除、除名、辞退、辞职和自动离职等。接着阐述了因劳动合同而产生的劳动纠纷，包括订立、履行、变更和解除劳动合同纠纷。了解这些情形有助于解决劳动纠纷。
依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议，因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗
劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议，以及工作时
依据我国相关法律的规定，用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
根据法律规定，员工在某些特殊情形下即使主动辞职，仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、