司法实践经济补偿法律知识_司法实践经济补偿法律规定
如何认定或把握竞业限制在合同中的效力，实际是保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密，熟轻熟重的问题。以往的司法实践，有一种普遍的认识，竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制
一些经济发达国家司法界因此而产生了公司法人格否认的司法实践和法理研究。由此产生的会计理论问题是，用于限定会计核算空间范围的会计主体假设不能成立或者部分地不能成立；导致的会计实践问题是，如何确认和计量由于公司法人格否认而产生的所有者权益减损和补偿金额。
我国目前的司法实践中，被害人参与刑事诉讼的积极性较低，主要原因是被害人获得经济赔偿的权利得不到法律保障。被害人在刑事诉讼中有诉讼权利和获得经济赔偿的权利。然而，由于
许多农村学生一旦考上大学、户口迁入学校所在地之后，在农村的“村民资格”也随着被取消，其承包地被收回、不再享有村民权利，土地征收时也不得享有相应补偿。在司法实践中，一般应当坚持以户籍登记和是否在集体经济组织所在地生产、生活为原则，并综合考虑来确定，因此
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在司法实践中，对于合同未到期而公司解除了合同的，是属于公司的违约行为，需要由公司对劳动者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先
对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。这只是一般做法，但法律对此
我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别