企业资质是指什么法律知识_企业资质是指什么法律规定
挂靠合同的法律效力问题。根据《中华人民共和国建筑法》相关规定，建筑施工企业禁止允许其他单位或个人使用本企业资质承揽工程，但挂靠合同在实际操作中仍有一定法律效力。签订方需承担连带责任，需注意合同是否违反其他法律法规。
企业贷款中股东的责任。企业贷款时，财产需承担债务责任，股东若提供连带责任担保则要对债务负责。公司应以其全部财产承担债务，股东责任限于认缴的出资额或股份。同时，企业贷款需符合国家政策、行业政策及银行规定，包括良好的信誉记录、合规的注册和资质等条件。
办理建筑资质的费用相关问题。资质申请需提交的资料包括申请表、企业证件、人员职称证件等。办理费用因自行办理或委托代理公司而有所不同。工程施工总承包企业还需提供工程勘察和设计资格证书。
甲方在审查承包人主体资格时需要注意的几个方面，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时还阐述了乙方作为劳务承包方在施工中需要承担的施工安全生产责任，包括制定安全技术措施、执行施工现场安全管理制度等。
不同工程劳务分包企业的资质标准，包括木工作业分包企业、砌筑作业分包企业和抹灰作业分包企业的资质标准。不同企业有不同的资质等级要求，包括注册资本金、技术负责人和作业人员的数量和等级、劳务分包合同额等。不同资质等级的企业有不同的业务承包范围。
企业的资质要求，包括施工工程、管理人员、资金和收入以及设备方面的要求。企业需承担过一定规模和难度的工程，管理人员需具备相应的工作经历和职称，且具备足够的注册资本金和净资产。同时，企业还需拥有与承担大型水利项目相适应的施工机械和质量检测设备。最后提到水
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工程承包合同的风险提示，主要讨论了审查承包人主体资格时需要注意的问题，包括企业形式、建筑企业资质、是否存在挂靠情况等。同时，文章还强调了施工现场的安全管理以及乙方的施工安全条款，包括遵守相关法规和安全教育培训、购买人身保险、采取安全措施等。最后，文章
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
两个公司合并后的资质是否可以保留的问题。根据相关规定，企业吸收合并或新设合并后，如果原企业已办理工商注销并提出资质证书注销申请，合并后的企业可以申请继承原有企业的资质。对于短期内无法办理工商注销的企业，合并后的企业可以在一定有效期内使用资质证书，逾期
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见
关于个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业的法律效力问题以及工程挂靠的相关法律规定。根据最高人民法院的规定，挂靠集体企业的个体工商户等在诉讼中被视为共同诉讼人。工程挂靠被认定为违法行为，涉及单位需持有资质证书，禁止超越资质等级或非法承揽工程，非法
建筑施工企业委托代理机构代办资质的流程。包括签订委托合同，明确委托范围、权利与义务等。从事建筑活动的企业需满足法律规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和建筑工程业绩等条件，并被划分为不同资质等级。只有取得相应资质证书后，才能从事建筑活动。代理机构协
企业吸收合并和新设合并两种情况对资质的影响及申请要求。企业吸收合并时，需提交企业资质证书变更申请表、被合并企业的相关证明文件、合并方案等。新设合并除了上述材料，还需提交新企业的资质证书申请表等。两种合并方式都需要经过市建设行政主管部门的核查并签署明确
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
开发商将写字楼样板间作为住宅出售的合法性以及商品房现售的条件。根据法律规定，开发商将写字楼样板间作为住宅出售是不合法的，因为这涉及改变房屋的使用性质。同时，商品房现售需要满足一系列条件，包括企业资质、土地使用权证书、建设工程规划许可证等，以确保购买者