经济损失违法行为法律知识_经济损失违法行为法律规定
擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。经济损失的赔偿，可
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
给甲方造成直接经济损失86万元人民币，现甲乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议：。处理环境污染赔偿纠纷时，发现当事人另有环境违法行为的，应另行作出行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
子女不赡养老人是违法的，需要承担相应的民事及刑事责任。对于赡养人猎取老年人财物，造成老年人身处困境的，赡养人须返还财物，并对老年人造成的直接经济损失负赔偿责任;对老年人有辱骂、体罚等行为的须赔礼道歉，请求被赡养人的原谅。违反赡养义务的赡养人，违法行为
签订承诺合同时，如果当事人说谎，承诺不是当事人真实意思表示，该合同不具有法律效力。有过错的一方，要赔偿对方的损失;双方均无过错，则依各自过错轻重、主次、程度来分别承担各自相应的赔偿经济损失责任。法律是保护合法行为，制裁违法行为的，因此法律除了要保护没
《反不正当竞争法》规定的行政责任，要通过不正当竞争行为的监督检查部门对不正当竞争行为的查处来实现。行政责任的形式主要包括责令停止违法行为、责令改正、消除影响以及吊销营业执照等形式。不正当竞争行为者经教育不改，给他人造成经济损失或其他影响的，可以吊销其
我国司法解释没有明确铁路运输领域中破坏交通设施罪严重后果的判断标准，可以从毁坏情况、人员伤亡、直接经济损失、中断行车时间等因素进行判断。区分破坏交通设施罪与上述一般违法行为的关键在于，破坏交通设备的行为是否足以使交通工具发生倾覆、毁坏危险，是否危害交