员工擅自离职的法律责任

1. 擅自离职的定义和劳动关系状态

擅自离职是指劳动者未经通知擅自离开工作岗位的违法行为。在这种情况下，劳动关系实际上并未结束，而是处于一种尚未结束的状态。用人单位应及时采取相应措施，结束双方之间的劳动关系。

2. 法律规定的解除劳动关系程序

根据我国劳动法第24条的规定，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。然而，根据第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按规定通知用人单位，其解除劳动合同的行为将被视为违法。

3. 劳动者违法解除劳动合同的责任

根据劳动法第102条的规定，劳动者如果违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者应承担的赔偿责任

根据国家劳动部发[1995]223号文件的规定，劳动者擅自离职对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，用人单位还应承担连带赔偿责任。用人单位连带赔偿的份额应不低于原用人单位经济损失总额的70%。具体赔偿范围包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

5. 结论

员工擅自离职是一种违法行为，劳动者应当按照规定承担赔偿责任。根据相关法律文件的规定，劳动者应赔偿用人单位招收录用的费用、培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接损失等。因此，员工应遵守劳动法规定，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，以避免承担赔偿责任。

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