点击数:20 更新时间:2024-07-30
根据劳动法律法规的规定,用人单位在对员工进行处罚时,不能采取现金罚款的方式。如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工有权向当地劳动保障行政部门进行投诉。
罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺。关于行为应该被罚款以及谁有权进行罚款的问题,只能由法律来明确规定。
罚款作为一种法律处罚措施,只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度固然有错,但用人单位只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,没有权力对员工进行罚款。
用人单位可以根据绩效考核制度,对未完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这并不属于罚款的范畴。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时,用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
劳动者的经济损失赔偿可以通过从其工资中扣除的方式进行。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,应按照最低工资标准支付。