试用期辞劳动合同期法律知识_试用期辞劳动合同期法律规定
依据我国相关法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三
即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。劳动者在试用期内离职的，也是需要按照用人单位的规定办理相应的离职手续，交接好工作，而单位也需要按照劳动者在试用期间的实际上班天数支付相应的工资。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动