用人单位应当按照《工伤保险条例》第十七条第一款之规定,在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该1年的期限为除斥期间,一旦超过则丧失申请工伤认定的权利。同时,本条第四款规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权;该条规定的是撤销权的消灭。所谓除斥期间,为法定的权利存续期间,因该期间经过而发生权利消灭的法律效果。所谓撤销权,是指撤销权人依其单方意思表示,使合同等法律行为溯及既往地消灭的权利。
第一种叫做主体无效。第二种是担保合同形式不当而无效。第三种是担保合同标的物不符合法律规定。如果以上述财产作为抵押担保合同的标的,则该合同无效。需要特别说明的是,担保法规定或当事人约定的担保期间,性质属于除斥期间,不发生任何中止、中断或延长,只要法律规
依据我国相关法律的规定,抵押权因抵押物灭失而消灭,所以抵押物失效的,抵押担保也失效。我国《担保法》没有规定最高额抵押权得除斥期间,但依照我国其它法律规范中关于除斥期间届满后,权利即消灭的规定,在除斥期间届满后抵押权人应无权要求抵押人承担担保责任。
保证,是指第三人和债权人约定,当债务人不履行其债务时,该第三人按照约定履行债务或者承担责任的担保方式。保证的性质表现为:从属性;独立性;补充性。保证人的资格要求。保证合同应采取书面形式。保证期间为除斥期间,保证期间的三种情况。在保证期间内,债权人向保证
工程竣工时间为2008年2月4日,**公司于2008年5月12日以“工程联系单”方式向**公司主张涉案工程的优先受偿权,并未超过法律规定的优先受偿权的除斥期间6个月。因此承包人应注意优先受偿权的行使时间以及行使证据。切莫过了建设工程优先受偿权的行使期间6个月。
撤销权是指债权人根据法律规定,有权解除与债务人之间的法律关系的权利。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十一条和第一百五十二条的规定,撤销权的除斥期间为一年。即
恶意投保的保险合同可撤销。二审法院审理认为,董某对保险公司构成合同欺诈,由于《保险法》没有规定撤销权,保险公司有权以《合同法》规定行使撤销权。该解除权的行使期间,一是主观期间,自保险人知道之日起三十日,该期间为除斥期间;二是客观期间,在保险人不知情的
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。
此外,债务人应提交有关债务证据,以证明提存申请载明的提存物确系其所负债务的标的物,并还应提交有关债权人迟延或者无法向债权人清偿的相关证据。对债务人的提存请求经审查符合提存条件的,债务人应向提存机关或指定的保管人提交提存标的物,提存机关应予接受并进行妥
诉讼时效和除斥期间是法律上一对相似但意义不同的法律概念,诉讼时效对于长期怠于行使的债权使其失去诉讼的胜诉权,以此督促债权人的行动。而除斥期间则是一种法律事实,对于时效内未发生的权利,时效一过权利即告消灭。那么,对于仲裁来说,它的时效规定应视为诉讼时效
《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这两条表明,法律规定是认可用人单位可以在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同,在30日内未办理书面劳动合同的,并不违法。除斥期间
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。合同解除权的行使期限属于除斥期间,在期限内未行使的,权利消灭。法律或者当事人双方已经规定了解除权行使的除斥期间及其起算的,
除斥期间指民法对形成权行使的时间限制,其与诉讼时效存在相似之处,但又有根本的不同,必须严格区别两者的界限。关于一年或者五年的性质问题,因撤销权实质上是一种形成权,对于形成权的行使期间通常一般是规定其为除斥期间,因此,五年是一个不变期间,而一年本身也是
合同解除权的性质属形成权。解除权的行使,是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段,但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化,如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利,就会使合同关系处于不确定状态,影响当事人权利的享有和义务的履