双休日是法定节假日吗法律知识_双休日是法定节假日吗法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，单位可以通过补休来替代加班费。如果在休息日安排劳动者工作，单位可以先安排补休，只有无法安排补休时才需要支付不低于工资的200%的加班费。休息日一般指的是双休日。而在法定节假日加班时，单位不能安排倒休，必须按照日工资基数
国家法定节假日不包括双休日。 双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周４０小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。 以上就是手心律师网小编
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。法定节假日是国家规定的劳动者带薪休息日，在法定节假日期间的工资的结算也有相应的规定，节
我们在公司工作的话，一般都享有相应的一些假期，对于这些假期来说，包括一个双休日，还有就是法定的节假日，对于法定的节假日来说，法定节假日有时候公司会出现一些特殊的情况，需要加班，那么法定节假日加班可以拒绝吗？接下来由手心律师网小编为大家带来法定节假
除了法定节假日加班的特殊状况，类似于双休日或者平时安排加班的，除非公司后期又给加班的这些员工安排了补休，这样的话公司不发加班工资也是合理的，所以，这个问题员工在投诉或申请仲裁之前要先搞清楚了，确认没有安排补休也不发加班工资就是违法的。
在工作日加班的与双休日和法定节假日加班不同，虽然单位都是需要支付员工相应的加班工资，但实际计算的时候是按照不同的标准来计算的。
128天的产假包括周末和法定节假日吗？虽然《女职工劳动保护特别规定》没有规定是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以一个自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。现行地方性法规有明确规定。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。晚育的加1个月，双胞胎加15天，难产加15天。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单
休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。(十)对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国
只要是劳动关系，无论什么形式的用工，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，
对于非全日制用工而言，其同样也是可以有加班工资的。根据劳动法的有关规定，非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间，按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的，则为本人工资的200%;法定节假日为本人工资的300%。非全日制工作是一种弹性工