一、双休日是国家法定假日吗

　　国家法定节假日不包括双休日。

　　双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周４０小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。

　　法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

　 二、国家法定假日种类

　　各国对法定节假日的规定不太一样。

　　第一类

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假１天（每年１月１日）　（二）春节，放假３天（农历正月初　一　～　初三）

　　（三）清明节，放假１天（农历清明当日　）

　　（四）劳动节，放假１天

　　（五）端午节，放假１天

　　（六）中秋节，放假１天

　　（七）国庆节，放假３天（１０月１日～３日）

　　中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自２００８年起中秋节被列为国家法定节假日　２００７年１２月１４日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自２００８年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

　　第二类

　　除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（３月８日妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上２８周岁以下的青年放假半天）、儿童节（６月１日１４周岁以下的少年儿童放假１天）、中国人民解放军建军纪念日（８月１日现役军人放假半天）。

　　第三类

　　是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　 三、国家法定假日法律条文

　　《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

　　全国年节及纪念日放假办法（１９４９年１２月２３日政务院发布　根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条 [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条 [3]《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》