追究刑事责任造成损害法律知识_追究刑事责任造成损害法律规定
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
非法宗教活动的处理措施和相关法律规定。对于非宗教团体等组织的非法宗教活动，将依法追究其刑事责任。同时，国家保护公民正常的宗教活动，但禁止利用宗教破坏社会秩序、损害公民健康或妨碍国家教育制度。公民的人身自由、人格尊严、住宅和通信秘密等权利受到法律保护，
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
高空抛物问题的法律责任和处理方式。当高空抛物未造成人身损害时，可依据相关法律进行行政处罚；若情节严重，将追究刑事责任。同时，也讨论了高空坠物砸车时的理赔方式，如能找到肇事者则向其索赔，否则可通过购买机动车商业保险车辆损失险向保险公司索赔。
自卫打伤人是否需要赔偿的问题。根据我国法律规定，正当防卫行为不负刑事责任，不需赔偿；若自卫行为超出正当防卫范畴，则需根据伤害程度决定赔偿金额，严重者可能追究刑事责任。赔偿金额包括医疗费、护理费、误工费、精神损害赔偿等。
中国婚姻法对于未离婚有外遇情况的规定。根据婚姻法，夫妻应相互忠诚，因此未离婚发生婚外情违法。法律规定重婚等行为会追究刑事责任，并且无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。
防卫过当是指防卫行为超出必要限度，造成重大损害的犯罪行为。如果防卫过当造成对方轻伤，可以按照双方协商确定赔偿费用，积极赔偿或取得被害人谅解的情况下，可不追究刑事责任。如果不能积极赔偿或取得被害人谅解，但防卫过当的主观恶性不是很大，主动投案并表现出悔罪
故意伤害未遂的界定责任问题。行为人主观上存在明确的致人重伤的意图，因意外因素未造成重伤结果，即使未造成损害或仅造成轻伤，也应认定为故意重伤未遂，依法追究刑事责任。对于医生过度医疗导致的故意伤害，根据伤害程度，量刑标准从拘役到死刑不等，并需承担民事赔偿
刑法中过失犯罪的定义和处罚方式。过失犯罪指未能预见到自身行为可能产生的潜在社会危害后果，因疏忽或过于自信而未采取预防措施造成的损害。分为疏忽大意的过失和过于自信的过失两类。对于需负刑事责任的过失犯罪，依法量刑；法无明文规定的，免于刑事追究。
违反《婚姻法》的行为，可追究刑事责任的。根据婚姻法的规定，家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。⑵行政法律责任。根据治安管理处罚条例的规定，对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或
显然，出借人明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人，其借贷合同不仅不受法律保护，对行为人还要处以收缴、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。修改后的婚姻法规定，对实施家庭暴力构成犯罪的，依法追究刑事责任。实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。未成年子女受家庭暴力侵害的，还可以
及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。鼻骨骨折一般一个月就能够愈合，这期间不要揉鼻子，
《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得
按《刑法》规定，严重失职渎职的，应依法追究其刑事责任，一般不会没收个人财产。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受