劳动行政限制人身自由法律知识_劳动行政限制人身自由法律规定
拘役是一种剥夺犯罪人短期人身自由的刑罚方法，同时要求进行强制劳动改造。在中国刑罚体系中，拘役是介于管制和有期徒刑之间的一种主刑，并且拘役是可以缓刑的。根据《中华人民
依据国家赔偿法的规定，错误的行政拘留是属于侵犯公民人身自由的一种行政处罚措施，应该按国家上年度职工日平均工资计算赔偿金额，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，
工伤认定时效可能会中断，中断的情况包括：人身自由受限、用人单位原因、申请仲裁或提起民事诉讼对劳动关系的存在进行申请、社会保险行政部门登记制度不完善、不可抗力以及其他情
一是完善规章制度。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的2种情况：用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同
行政诉讼需要赔偿应当这样计算费用：如果行政行为侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；如果行政行为造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(六)法律、行政法规规定劳
针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
劳动合同不会因为拖欠工资而自动解除，如果用人单位长时间拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补位和拖欠的工资。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育
需要劳动并且接受教育改造，酒驾拘役是在公安机关来进行执行，因为我们国家的机遇和刑事拘留是存在着很大的差异的，通常情况下都是在紧急状况之下所采取的一种短暂性的限制人身自由的方式，所以都需要就近来进行执行的，公安机关就可以。拘役还与刑事拘留和行政拘留不同
员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。(二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。
不一定，拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役还与刑事拘留和行政拘留不同。刑事拘留是公安机关在紧急情况下限制现行犯或重大嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施。拘役的
当场实施限制公民人身自由的行政强制措施的，办案人民警察应当在返回单位后立即报告，并补办批准手续。公安机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。而作为行政处罚的治安拘留最长可达15天，作为强制性教育改造行政措施的劳动教养的期限为1 至3年。无论