工伤认定时效是否可中断？
点击数：20 更新时间：2024-06-22
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定时效可能会发生中断的情形包括：
当工伤职工的人身自由受到限制时，工伤认定时效会中断。
如果工伤认定的延迟是由于用人单位的原因造成的，工伤认定时效也会中断。
当工伤职工对是否存在劳动关系的问题提起仲裁或民事诉讼时，工伤认定时效会中断。
如果社会保险行政部门的登记制度不完善，导致工伤认定申请无法及时办理，工伤认定时效会中断。
在不可抗力的情况下，工伤认定时效可以适当延长。
除以上情形外，还可能存在其他导致工伤认定时效中断的特殊情况。
在遇到特殊情况时，经过社会保险行政部门的同意，工伤认定申请的时限可以适当延长。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经过社会保险行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。