超市雇员受伤责任承担,由谁负责

雇员受伤责任的承担

根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，雇主需要承担无过错责任，当雇员因工受伤时。

雇主的无过错责任

根据法律规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，还可以向第三人追偿。

无过错责任原则的适用

在司法实践中，有许多雇员损害赔偿案件。根据无过错责任原则，雇主在这些案件中承担无过错责任。这是因为雇员为雇主完成工作，雇主是受益人，因此雇主在获利的同时也应承担风险。无过错责任原则符合民法权利义务一致的基本原则。雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其劳动保护权利的自然延伸。劳动保护权利是宪法赋予的，任何人都不能剥夺。采用无过错责任原则有利于对劳动者进行平等保护。雇主对雇员承担的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。

雇员自身重大过失的影响

然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，这将减轻雇主的责任。