雇工造成他人伤害责任与处罚

雇佣关系中的雇员责任与赔偿

根据中华人民共和国刑法的相关规定，如果雇员在工作过程中故意或者重大过失导致第三方受伤，雇主不能免责，并且需要承担赔偿责任。

具体来说，如果雇员在被雇佣劳动的过程中故意或者重大过失导致他人受到损害，雇主需要与雇员一同承担连带赔偿责任。而雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

故意伤害的刑事处罚

1. 故意伤害身体

根据中华人民共和国刑法第232条的规定，故意伤害他人身体的行为会受到刑事处罚。具体来说：

- 故意伤害他人身体，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。

2. 故意伤害致人重伤

根据中华人民共和国刑法第234条的规定，故意伤害他人身体并造成重伤的行为会受到更严厉的刑事处罚。具体来说：

- 故意伤害他人身体，致使被害人重伤的，将会被处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。

3. 故意伤害致人死亡或者严重伤残

根据中华人民共和国刑法第232条和第234条的规定，故意伤害他人身体并导致死亡或者以特别残忍手段造成严重伤残的行为会受到更为严厉的刑事处罚。具体来说：

- 故意伤害他人身体，致使被害人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚。

4. 其他故意犯罪行为导致人身伤害的处罚

根据中华人民共和国刑法第115条、第236条、第238条和第263条的规定，其他故意犯罪行为导致人身伤害的处罚将会根据具体的犯罪行为进行量刑。这些犯罪行为包括放火、决水、爆炸、投毒、强奸、非法拘禁和抢劫等。具体的刑罚将根据相应法条的规定进行确定。

需要注意的是，本文所提及的刑法条文仅为部分相关规定，具体的刑事处罚将根据案件的具体情况和法律的适用进行裁决。