15岁童工举报：法律庇护与赔偿

举报童工违法行为

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。如果发现雇佣童工的情况，举报者可以通过打电话、写举报信或直接到劳动行政部门进行举报。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责处理此类举报。

禁止使用童工的规定

根据中国《劳动法》第十五条，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。对于非法招用童工的情况，根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门应责令单位立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位承担。对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，单位应负责治疗并承担相应费用。

公司不得使用童工

公司不应使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事童工的工作，公司应制定相关政策和措施，向员工和利益相关方传达这些政策和措施，并为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育。公司还应建立、记录、维持针对儿童和青少年教育的政策和措施，并采取具体方法来杜绝在上课时间使用儿童或青少年工人的现象。此外，公司应确保儿童和青少年工人的工作环境安全、健康。

非法雇佣童工的责任

根据《禁止使用童工的规定》，非法雇佣童工的单位或个人应承担以下责任：1. 劳动行政部门有权责令单位立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位承担。2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人，以及允许未满16周岁的少年、儿童做童工的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，对使用童工的单位给予从重处罚。3. 对于多次违法使用童工的企事业单位及个体户，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。4. 非法使用童工的单位和个人对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于童工死亡的情况，应给予童工父母或其他监护人丧葬补助费，并进行经济赔偿。对于对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，劳动行政部门可以给予行政处罚，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。5. 对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

伤残童工的维权

根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于非法招用童工的用人单位，除了劳动行政部门或工商行政管理部门的行政处罚外，如果使用童工造成童工伤残或死亡，用人单位应向童工或童工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据劳动和社会保障部的相关规定，一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额根据伤残程度确定。如果单位拒绝支付一次性赔偿，伤残童工或死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报，并要求该单位限期改正。如果赔偿数额发生争议，可以按照劳动争议处理的规定解决。如果使用童工的单位不予赔偿，童工的监护人可以申请对童工进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商一次性赔偿。如果双方无法协商，可以通过向劳动保障行政部门举报，或通过劳动争议仲裁或诉讼解决。需要注意的是，特殊情况下使用童工的单位应遵守相关规定，并经过批准。其他单位招用未满16周岁的学徒工，无论是否获得经济收入，都视为违法行为，劳动行政部门可以责令改正并给予行政处罚。