子公司解散后员工权益保障问题

一、用人单位破产、关闭、解散等情况下的经济补偿

根据相关法律规定，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同解除或终止时的经济补偿标准

当单位需要解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，支付半个月工资。

三、未与劳动者订立书面劳动合同的后果

根据《新劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过以上规定，我们可以看到，在子公司解散后，员工的权益是受到保障的。用人单位在破产、关闭、解散等情况下需要向劳动者支付经济补偿，而在劳动合同解除或终止时，也需要根据工作年限支付相应的经济补偿。此外，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付额外的经济补偿。因此，员工在子公司解散后应当了解自己的权益，如果发现用人单位未按照法律规定支付经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。