子公司倒闭员工分流的补偿标准及法律依据

一、子公司倒闭员工分流的补偿标准

根据劳动法，当子公司破产时，根据规定应向员工支付解除合同补偿金。补偿标准如下：员工工作满一年，应支付一个月的补偿金（按月平均工资计算）；员工工作满十年，应支付十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在公司破产时，破产财产应首先用于清偿破产费用和公益债务，然后按照以下顺序支付员工应得收入：工资、医疗、伤残补助、抚恤费用应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算）。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

二、全资子公司注册流程

全资子公司注册流程如下：1. 符合法律规定的子公司章程；2. 子公司名称预先核准通知书；3. 子公司具有独立法人资格，但由母公司控股；4. 子公司拟任高管、董事长等人员的任职资格证明文件；5. 子公司法定代表人授权签署的申请报告。全资子公司设立的规定：1. 一人有限责任公司且股东为一个自然人的不能投资设立新的全资子公司；2. 若公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产，则需要对公司债务承担连带责任；3. 公司每个会计年度终了时应编制财务会计报告，并需由会计事务所审计；4. 若公司为自然人独资或法人独资，还需在营业执照中注明。

三、子公司与分公司的区别

子公司与分公司最大的区别在于是否具有独立的法人地位。分公司没有独立的法人地位，而子公司具有。在工商行政管理局的企业工商登记中，两者的内容有所不同，具体体现在出资上。根据我国《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。分公司的特点：- 是公司的分支机构；- 具有营业资格，但不具有法人资格。子公司的特点：- 子公司是由其他公司持有一定数额股份并由其控制的公司；- 持有其他公司股份并能控股的公司为母公司；- 母公司与子公司之间存在股份控制的经济关系；- 子公司具有法人资格。法律依据：《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。以上是关于子公司倒闭员工分流的补偿标准及法律依据、全资子公司注册流程以及子公司与分公司的区别的相关内容。综上所述，子公司倒闭员工分流补偿标准一般按工作满一年给予一个月补偿金等。如您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们将竭诚为您服务。引用法条：[1]《中华人民共和国公司法》[2]《中华人民共和国劳动法》第二十八条[3]《中华人民共和国劳动法》第二十四条[4]《中华人民共和国劳动法》第二十六条[5]《中华人民共和国劳动法》第二十七条[6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》