公司解散补偿金怎么算

公司解散补偿金的计算方法

1、单位合法解除劳动合同和单位违法解除劳动合同的区别

单位合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿金；而单位违法解除劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿金。

2、提前通知和支付代通知金对经济补偿金的影响

提前通知和支付一个月工资的代通知金与经济补偿金的计算是两个独立的事项，需要分别进行计算。

3、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算是根据解除劳动合同前12个月的月平均应发工资来确定的（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。而代通知金的计算是根据上个月应发工资来确定的。

4、单位解散的程序和补偿要求

如果单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还需要支付一个月工资的代通知金。

根据《公司法》的规定，当公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议时，公司可以提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡将导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在此情况下终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。