产假期间公司解散了的法律处理方式

劳动合同终止及经济补偿金支付

根据《劳动合同法》的规定，产假期间公司解散意味着劳动合同的终止，而雇主应当支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(四)款的规定，当公司破产时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条的规定，雇主应当根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的本人工资作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作满半年不满一年，则按一年支付；如果不满半年，则按半年支付。经济补偿金的支付年限最多为12年。计算经济补偿金的本人工资包括劳动者在解除合同前12个月平均应得的各种工资，如计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班费、奖金以及特殊情况下支付的工资。如果劳动者的本人工资高于当地职工上年平均工资的300%，则按照当地职工上年平均工资的300%进行支付；如果低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准进行支付。

保障劳动者权益的法律规定

在产假期间公司解散的情况下，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金，以保障自身的合法权益。根据劳动法的规定，雇主应当按照法定标准进行经济补偿金的支付，并确保劳动者能够获得应有的权益。劳动者可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在与雇主协商时，劳动者可以参考劳动合同法的相关规定，要求雇主按照法定标准支付经济补偿金。如果与雇主无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。

总结

产假期间公司解散意味着劳动合同的终止，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的本人工资作为经济补偿金，最多支付年限为12年。劳动者可以通过与雇主协商或者提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。