产假期公司解散怎么算赔偿
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产假期公司解散怎么算赔偿

点击数:36 更新时间:2024-09-08

 
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通常情况下,有很多的公司可能会面临解散,在解散之后需要对员工进行赔偿,如果他人还属于产假期间,再进行结算的时候应该赔偿多少钱?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

公司倒闭后员工的解除合同补偿金计算方法

根据相关规定,当公司倒闭时,应按照规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的计算标准是员工在公司工作满一年后,给予一个月的补偿金,即月平均工资。

破产财产清偿顺序

在公司破产情况下,破产财产的清偿顺序为:首先清偿破产费用和公益债务,其次是补偿员工应得收入。

员工应得收入的划分

员工应得收入包括工资、医疗、伤残补助和抚费用。这些应当划入员工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

补偿金的计算方法

根据工龄计算,员工工作满一年的,支付一个月工资作为补偿金。工作不足一年但超过6个月的,按一个月工资计算。工作不足6个月的,按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,将按比例进行分配。

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