点击数:18 更新时间:2023-12-28
根据国家和相关规定,已参保的企业员工在下岗后与企业解除劳动关系,并在领取失业保险金期间到达退休年龄的,应由支付失业保险金的部门联系办理退休审批手续。
对于辞去工作并没有固定职业的员工,其档案代管单位应出具证明,并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。
对于领取经济补偿金或经批准破产的企业员工,如果他们以个人身份继续参保,根据国家和省规定,可以视同缴费年限予以保留。
对于流向社会后达到退休年龄的破产企业员工,可以按照前述相关规定办理退休审批手续。
男性干部满60周岁,女性干部满55周岁,男性工人满60周岁,女性工人满50周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工,男性满55周岁,女性满45周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年。
男性满50周岁,女性满45周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工。
因工致残的员工,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。