破产清算临时工是否享受破产安置待遇
点击数：19 更新时间：2024-09-22
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在进行破产清算时，需要优先清偿破产费用和共益债务。在清偿这些债务之后，才会清偿职工的工资待遇。临时工作为一种劳动者，也可以享受破产安置待遇。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产进行清偿时，需要按照以下顺序进行清偿：
(一) 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应当支付给职工的补偿金；
(二) 破产人欠缴的社会保险费用和税款，除了前一条规定的内容以外；
(三) 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么需要按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资是按照该企业职工的平均工资计算的。
临时工是指用于临时性、季节性生产岗位的人员，签订并在用人单位使用期限不超过1年的人员。在计划经济体制下，临时工是一种相对于正式工的用工形式。
然而，在1995年《劳动法》开始实施后，通过订立劳动合同来确立劳动关系成为了劳动合同制度的一部分。因此，作为一种用工形式，临时工已经不存在。
根据劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中的明确指出，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，并参加各种保险。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。在临时性工作岗位上的用工，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同，也可以订立短期劳动合同。
无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，如果在工作过程中因工负伤，用人单位都应该给予医疗抢救。根据《工伤保险条例》，用人单位除了在停工留薪期内按月支付原工资外，还需要支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。