协商代表空缺的，选举新任代表是否有期限限制？

集体协商双方的代表人数和职责

代表人数和首席代表的确定

根据法律规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

职工一方的协商代表的选派

职工一方的协商代表由本单位工会选派。如果单位没有建立工会，则由本单位职工民主推荐，并经过本单位半数以上职工的同意。

职工一方的首席代表的任命

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。如果工会主席职位空缺，则首席代表由工会主要负责人担任。如果单位没有建立工会，则职工一方的首席代表由协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表的任命

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

协商代表的任期

协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

协商代表的委托和人数限制

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。

协商代表的兼任限制

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

协商代表的职责

协商代表应当履行以下职责：(一)参加集体协商;(二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见;(三)提供与集体协商有关的情况和资料;(四)代表本方参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同或专项集体合同的履行;(六)履行法律、法规和规章规定的其他职责。

协商代表的行为限制

协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

协商代表的劳动合同保障

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除非出现严重违纪、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任的情形，用人单位不得与其解除劳动合同。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

争议解决机制

职工一方协商代表就劳动合同保障问题与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

协商代表的更换和空缺填补

工会可以更换职工一方协商代表。如果单位没有建立工会，则经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。当协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺时，应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表。