四个月不发工资是否违法？——依据劳动法规定的分析

劳动合同的要求

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订劳动合同。而劳动合同必须明确规定劳动报酬的支付时间。因此，如果用人单位拖欠劳动者工资四个月，就需要根据具体的案情进行分析，才能确定是否违法。

法律依据

根据劳动法的规定，用人单位无权无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位没有合理理由而拖欠工资，这种行为就属于违法行为。然而，如果用人单位有合法理由拖欠工资，那么这种行为就不构成违法。此外，如果用人单位有能力支付劳动报酬却拒不支付，并且情节严重，这种行为还可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。

维权途径

对于面临用人单位拖欠工资的劳动者来说，他们可以通过以下方式来追讨自己的工资：1. 向劳动管理部门投诉，要求其介入调解；2. 向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论

综上所述，用人单位拖欠劳动者四个月工资如果没有合法理由，就属于违法行为。如果存在合法理由或者拒不支付的情况，就有可能构成刑事犯罪。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，并追讨被拖欠的工资。