被男同事骚扰的法律处理方式

依据中华人民共和国相关法律的规定

根据我国法律的规定，女员工如果遭到男同事的骚扰，可以采取以下合法措施处理。首先，可以向公司的领导举报此事。如果举报无法解决问题，可以收集证据并向公安机关报案。

中华人民共和国治安管理处罚法

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，有以下行为之一的，将受到相应的处罚。对于情节较轻的，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；对于情节较重的，将处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这些行为包括：(一) 写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全；(二) 公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人；(三) 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚；(四) 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复；(五) 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰他人正常生活的信息；(六) 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。

公安机关的处理

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条的规定，公安机关在受理报案、控告、举报、投案后，如果认为属于违反治安管理行为，将立即进行调查。如果不属于违反治安管理行为，将告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

性骚扰案件的取证方法

在处理性骚扰案件时，最困难的问题之一就是如何取证。维权的关键在于通过合理的方法获得有力的证据。

建议注意事项

职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意以下几点：

1. 尽可能制造动静，使他人知晓。在受到侵犯后，及时向相关同事或朋友讲述经历，以此制造目击者或知情者，为自己在维权时提供证词。

2. 不要偷偷处理收到的骚扰短信、电子邮件、纸条等，要留下作为证据。最好将这些证据到公证机关进行保全。

3. 如果对方写了悔过书、保证书等，也可以保存好作为证据。

4. 如果长期受到骚扰，可以考虑随身携带录音笔、摄像机或照相机进行取证。