点击数:5 更新时间:2024-04-04
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后,应当在四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期,劳动争议仲裁委员会可以延长期限,但延期不得超过十五日,并且必须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人。如果仲裁庭逾期未作出裁决,当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果劳动争议案件中的某些事实已经清楚,仲裁庭可以就这部分事实先行裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内,应当认为符合受理条件的即予以受理,并通知申请人。如果不符合受理条件,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定,被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内,应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内,应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序的进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定,仲裁庭应当在开庭五日前,书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。