劳动仲裁结果出炉的时间

仲裁申请受理程序

根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，对申请进行审查。如果认为符合受理条件，委员会将受理该申请并通知申请人；如果认为不符合受理条件，委员会将以书面形式通知申请人，并说明理由。

仲裁裁决时间限制

根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议案件的仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延期时间不得超过15天。如果超过规定期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件的当事人

劳动争议案件的原告和被告

劳动争议案件的原告是指对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼并可能引发诉讼程序的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，但因劳动争议的另一方提起诉讼而被人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1. 劳动者的诉讼主体资格在劳动法律关系中，劳动者具有诉讼主体资格是不容置疑的。但是，当劳动争议的一方劳动者已经去世时，如何确定诉讼主体问题就需要特别考虑。根据《民法通则》第9条的规定，公民从出生到死亡，都具有民事权利能力，在法律允许范围内享有民事权利并承担民事义务。劳动争议案件是从民事案件中分离出来的，因此在目前劳动法尚不完善的情况下，确定劳动争议案件的当事人应参照《民法通则》的原则。同时，由于死亡职工与原用人单位之间存在劳动关系，其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间存在附随关系，因此在涉及保险待遇等争议时，直系亲属等利害关系人应作为诉讼主体参与仲裁。2. 用人单位的诉讼主体资格作为劳动法律关系的另一方，用人单位是否具有诉讼主体资格需要从以下几个方面进行分析：- 当劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系一致时，用人单位的诉讼主体资格问题。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论劳动争议案件的具体案由是什么，该用人单位都具备诉讼主体资格。- 当劳动者的劳动关系、工资关系和人事关系不一致时，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是由于我国现阶段劳动用工制度不健全所导致的。在这种情况下，要根据具体案由来确定诉讼主体资格：如果是因用人单位解除劳动合同引发的争议，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位；如果是因用人单位作出的开除决定引发的争议，则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。除此之外，其他与工资有关的争议应由新用人单位作为诉讼主体一方。

第三人

劳动争议案件的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，并因此参与到原告和被告已经开始的劳动争议诉讼中的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议案件出现第三人的情况主要有以下几种情况：- 企业主管部门越权做出不适当决定的情况。例如，调动下属企业职工并变更劳动合同而未与企业或职工协商，或者未经企业直接处理职工的情况。- 合作、联营企业或企业集团主要负责人应由合作联营各方共同承担责任的情况。- 劳动者跳槽后，用人单位继续雇佣未解除劳动合同的劳动者，从而应承担相应的连带责任的情况。以上是劳动争议案件中当事人的相关情况和诉讼主体资格的问题。根据具体案件的情况，需要综合考虑各种因素来确定诉讼主体的身份。