劳动争议是否仲裁前置

劳动争议是否需要仲裁前置程序

根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议需要经过仲裁前置程序。然而，对于这一规定的理解存在一些争议，有人认为所有当事人都必须经过仲裁程序，否则在诉讼阶段追加被诉单位时，不应考虑没有经过仲裁程序的当事人的权利义务。

仲裁前置程序的含义

首先，劳动法所规定的仲裁前置程序，实际上是指劳动争议事实需要经过仲裁程序，而并非要求所有当事人都必须经过仲裁程序。如果要求所有当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，与立法目的和愿望不符。设定仲裁前置程序的目的是为了尽量让劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以减轻人民法院的负担。如果仲裁程序存在不当之处，可以在诉讼中进行纠正。

追加被诉单位的可能性

其次，《民事诉讼法》第132条规定，如果有共同当事人没有参加诉讼，人民法院应当通知其参加诉讼。根据这一规定，可以合理地认为在诉讼阶段可以追加被诉单位。

地方性法规的规定

最后，一些地方性法规明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。根据这些规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人；没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。如果订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或实际用人单位难以确定，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位都可以被列为当事人。如果在仲裁时未列入，可以根据上述原则在诉讼中进行追加。