如何投诉和申请仲裁

投诉部门和仲裁庭

在权益受到侵犯时，投诉有关部门是非常重要的。对于违反《劳动法》的企业，可以在劳动和社会保障局的各个区县局的劳动监察处进行投诉。同时，如果双方有劳动争议，也可以向相应的仲裁庭申请裁决。

劳动争议的当事人

根据相关条令规定，劳动争议的当事人为企业和职工。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动，其他依法成立的企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，必须向仲裁委员会提交授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。对于无民事行为能力和限制行为能力的职工，可以由其法定代理人代为申诉；对于已故职工，可以由其利害关系人代为申诉；如果法定代理人或利害关系人不明确，仲裁委员会可以指定代理人。

争议地点规定

如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间发生管辖争议时，可以通过协商解决；如果协商不成，可以由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

仲裁程序

仲裁庭开庭裁决时，可以根据案情选择以下程序：1. 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2. 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3. 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；4. 仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；5. 根据当事人的意见，当庭再行调解；6. 如果不宜进行调解或调解未达成协议，应及时休庭合议并作出裁决；7. 仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；8. 对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应宣布延期裁决。

如何解决劳动争议

总之，申请劳动仲裁并不是一件难事，关键在于在决定申请之前，要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条、报销发票凭据等，都要尽可能地保留。一旦仲裁失败，可以通过法律途径解决问题。