仲裁审理的两种形式

一、开庭审理

根据仲裁法第39条的规定，仲裁审理可以采取开庭审理和书面审理两种方式。开庭审理是仲裁审理的主要形式。开庭审理是指在仲裁庭主持下，双方当事人和其他仲裁参与人参加的情况下，按照法定程序对案件进行审理并作出裁决的方式。根据仲裁法第40条的规定，仲裁一般应当进行不公开审理。不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道。这一规定的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。当事人可以协议公开审理，除非涉及国家秘密，可以允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。

二、书面审理

仲裁法第39条规定，当事人协议下可以进行书面审理。书面审理是指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭参加审理的情况下，仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料作出裁决的过程。书面审理是开庭审理的必要补充。

劳动仲裁开庭审理的程序

劳动仲裁是处理劳动者和用人单位之间纠纷、争议、矛盾的方式，大多需要进行开庭审理。以下是劳动仲裁开庭审理的程序：

1. 庭前准备

由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

2. 开庭准备

首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。

3. 申诉和答辩

听取申诉人及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。

4. 调查和证据

仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查。仲裁庭可以出示证据，如书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等。当事人对自己的主张有举证责任和义务，企业在有关证据方面承担主要责任。当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。对于重新进行调查、鉴定或勘验的要求，由仲裁庭决定。

5. 调解和裁决

根据当事人的意见，当庭再行调解。如果达成调解协议，双方当事人应在调解协议上签字。仲裁委员会根据双方达成的调解协议制作调解书并送达当事人。如果不宜进行调解或调解未达成协议，应及时休庭会议并作出裁决。裁决结果应记录在案，由仲裁员署名。

6. 延期裁决

对于需要补充调查取证的案件，如果必须到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭，或者仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

7. 闭庭和记录

首席仲裁员宣布闭庭。闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁参加人校阅、签名。当事人有权申请补正陈述和意见的遗漏和差错。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。如果对劳动仲裁开庭审理结果不满意，可以申诉。以上是劳动仲裁开庭审理的程序。