关于劳动仲裁裁决书后需要强制执吗

劳动仲裁裁决书的强制执行问题

一、仲裁裁决书的法律效力

根据《劳动仲裁法》第五十一条规定，仲裁裁决书是仲裁庭对劳动争议案件做出的具体解决争议的决定，具有约束力。在处理劳动争议案件时，仲裁庭应当先行调解，达成协议的应制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

二、裁决书的部分事项不服的处理

当劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的情况下，该仲裁裁决不发生法律效力。

三、涉及多个劳动者的裁决书的处理

当劳动争议仲裁委员会在涉及多个劳动者的劳动争议案件中做出仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，该仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。然而，对于未提出起诉的部分劳动者，该裁决书发生法律效力。如果未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。