劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权的界定

仲裁申请超过六十日期限的处理方式

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在劳动者的仲裁申请超过六十日限时，可以作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果劳动者对此不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。而对于确实超过仲裁申请期限且没有不可抗力或其他正当理由的情况，人民法院应当驳回劳动者的诉讼请求。

劳动争议的调解和仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

提起仲裁的时效要求

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。需要强调的是，这里的60日内并非指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。

对仲裁裁决不服的诉讼时效规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，而起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。