劳动仲裁的先予执行

劳动争议仲裁庭的裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

先行裁决

在劳动争议仲裁案件中，如果仲裁庭已经清楚了其中一部分事实，可以就该部分事实先行裁决。根据第四十四条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并将案件移送人民法院执行。

先予执行的条件

仲裁庭裁决先予执行必须满足以下条件：（一）当事人之间的权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。只有在符合上述两个条件的情况下，仲裁庭才会裁决先予执行。劳动者申请先予执行时，可以不提供担保。

撤销仲裁裁决

用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但必须提供证据证明裁决存在以下情形之一：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。经组成合议庭审查核实，如果人民法院认定裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。当事人可以在收到裁定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

诉讼程序

对于除第四十七条规定的劳动争议案件以外的其他仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

履行裁决

当事人对于已经发生法律效力的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。