员工自动离职申请书怎么写
手律网首页 > 法律知识 > 民事诉讼法 > 执行程序 > 执行申请和移送法律知识

员工自动离职申请书怎么写

点击数:7 更新时间:2020-05-25

 
85566
员工自动离职,一般情况下都是不合规矩的,在正式员工进行离职的时候,应该提前三十天进行告知,试用期员工应该,提前七天进行告知,那么自动离职应该怎样写申请书呢。手心律师网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

员工自动离职申请书怎么写

尊敬的公司领导您好:

在贵公司业务如此繁忙的时候,我给您写这份申请,提出辞职,实属不该,但是由于家庭原因,经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请,并批准!非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里,特别感谢你们的关心和支持。

将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿在年月日正式离职。请给与批准。.望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝*******蓬勃发展。

此致敬礼

申请人:

年月日

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。

延伸阅读
  1. 申请医疗鉴定的程序具体是什么
  2. 单位困难职工申请书应该怎么写
  3. 领取劳动工资申请书怎么写
  4. 司法鉴定申请书格式是怎么样的
  5. 药品监管行政复议工作程序是怎样的

执行程序热门知识

  1. 交通事故复议申请书
  2. 刑事扣押与查封的区别在哪
  3. 恢复执行案件的结案方式有哪些
  4. 工资卡被冻结工资还能到账吗
  5. 撤回执行强制措施是否也解除保全
  6. 法院查封船舶的相关法律规定
  7. 失信被执行人有效期满后如何处理
执行程序知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

诉讼文书合同下载

  1. 离婚房产分割起诉状范本
  2. 抚养权起诉状范本
  3. 行政答辩状范本
  4. 劳动仲裁先于执行申请书范本