劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 民事诉讼法 > 审判程序 > 督促程序法律知识

劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗

点击数:23 更新时间:2025-02-06

 
84911
劳动者如实劳动的,用人单位应当按照合同约定的期限,向劳动者支付工资。如果不支付的,劳动者可以向人民法院起诉。那么,劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动者以欠条为依据申请支付令的可行性

申请支付令的法律效力

申请支付令是债权人根据法律规定向法院请求催促债务人履行支付义务的一种诉讼行为。一旦法院发出支付令,债务人必须履行支付义务或提出书面异议。如果债务人在法定期限内既不履行债务又不提出书面异议,支付令将具有强制执行的法律效力。

申请支付令的条件

债权人向法院申请支付令必须满足以下条件:债权人的请求必须以金钱或有价证券为标的;债权必须已到期且数额确定;债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。申请支付令必须以书面形式提出,并列明当事人的基本情况、请求给付金钱或有价证券的数量、所依据的事实、证据及理由以及申请发出支付令的法院。如果法院在审查后认为申请符合法律规定,应在受理之日起15日内发出支付令,并由法院负责送达。如果法院认为申请不成立,将裁定驳回债权人的申请,债权人不得上诉。

劳动争议案件中的支付令申请

在劳动争议案件中,经常出现双方当事人对于欠付劳动报酬、工伤医疗费等没有异议,只是不能及时履行的情况。为了保障劳动者的债权能够及时清偿,去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定,如果双方当事人就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内未履行,劳动者可以凭调解协议书依法向法院申请支付令。法院应根据法律规定发出支付令。当然,如果有其他证据证明劳动债权无争议且符合支付令申请条件,劳动者也可以根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。

劳动者申请支付令的程序

劳动者可以凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。如果用人单位在法院发出支付令15日内没有提出书面异议,劳动者可以申请强制执行。如果用人单位提出书面异议,劳动者可以直接向法院起诉,要求用人单位支付欠款。
延伸阅读
  1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院适用民诉的意见,督促程序进行的具体规定如下:
  2. 什么案件能申请支付令
  3. 申请支付令是否受合同约定管辖法院
  4. 公司欠款与监事责任
  5. 有担保的贷款能否申请支付令

审判程序热门知识

  1. 第二审人民法院可以发回重新审判的案件包括哪几种
  2. 关于变更诉讼请求时间的规定
  3. 交通事故赔偿诉讼的法定程序
  4. 第二审程序的概念和步骤
  5. 行政诉讼案件的审理期限
  6. 邻居损坏院墙:向城管大队投诉或向人民法院起诉
  7. 民事诉讼中伪证行为的法律后果
审判程序知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

诉讼文书合同下载

  1. 离婚房产分割起诉状范本
  2. 抚养权起诉状范本
  3. 行政答辩状范本
  4. 劳动仲裁先于执行申请书范本