讨薪时如何向法院申请支付令

一、申请书的提交

根据《民事诉讼法》的规定，劳动者在向法院申请支付令时，应当提交申请书，并在申请书中明确请求给付的具体数额以及所依据的事实和证据。一般情况下，劳动者只需提供调解协议书即可。

二、管辖权的确定

根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，合同纠纷的诉讼应由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。由于调解协议具有合同性质，劳动者可以根据该条规定选择用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院作为申请支付令的管辖法院。如果存在多个人民法院都有管辖权的情况，劳动者可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，最先受理的人民法院将负责处理该案件。

三、受理通知

根据《民事诉讼法》的规定，一旦劳动者提交申请后，人民法院应在五日内通知劳动者是否受理申请。一般情况下，申请支付令属于《调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。

四、审查和决定

根据《民事诉讼法》第二百一十六条第一款的规定，人民法院在受理申请后，应当审查债权人提供的事实和证据，对债权关系明确且合法的情况下，应在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若申请不成立，则裁定驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度的目的是为了简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。由于劳动者申请支付令的依据是与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系较为明确，因此，法院只需审查调解协议的合法性即可，一般只进行书面审查，无需进行当事人询问和开庭审查。若法院经过书面审查后认定调解协议合法，应在十五日内向用人单位发出支付令；若调解协议不合法，则裁定驳回，例如调解协议中违反国家法律法规的强制性规定，属于无效情况，法院将无法发出支付令，只能予以驳回。

五、清偿或书面异议

根据《民事诉讼法》第二百一十六条第二款的规定，债务人应在收到支付令后的十五日内履行清偿责任，或向人民法院提出书面异议。因此，一旦支付令发出，用人单位要么按照支付令要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。由于法院在发出支付令之前没有对事实进行全面审查，也没有要求被申请人进行答辩，为了保护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议进行抗辩。因此，用人单位可以对法院发出的支付令提出书面异议，若异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。

六、申请执行

如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，劳动者应该如何处理？根据《民事诉讼法》第二百一十六条第三款的规定，债务人在前款规定的期间内既不提出异议，又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，如果用人单位在收到人民法院发出的支付令后的十五日内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院将按照民事诉讼法规定的执行程序进行强制执行。